高額療養費・給付金・年金の計算

社会保険の記事は、いくら残るか、いくらになるかを、公式の式と架空の前提で計算します。高額療養費、各種給付金、年金額、年収の壁、子ども・子育て支援金を、制度ごとに分けています。申請窓口の画面手順はてつづきナビに任せ、こちらでは金額と家計での優先を扱います。

年収の壁は一つではありません。2026年10月に月8.8万円の賃金要件はなくなり、130万円は扶養の基準、所得税がかからない目安は178万円です。同じ月給での社会保険料と手取りを試算します。

子ども・子育て支援金は、令和8年度は被用者保険の料率0.23%で、会社員は標準報酬月額に掛けた額を労使で分けます。標準報酬月額30万円の例と、国保・後期高齢者のモデル試算を整理します。

老齢年金の繰上げは1か月0.4%の減額、繰下げは1か月0.7%の増額です。令和8年度の老齢基礎年金満額で月額と累計を比べ、在職老齢年金の基準額65万円も整理します。届出の手順は別サイトです。

出産手当金は標準報酬月額の平均÷30×2/3で、産前42日・産後56日の休んだ日が対象です。出産育児一時金は1児50万円が基本で、直接支払制度と産休中の保険料免除を月給別の試算で分けます。

介護休業給付金は賃金日額×支給日数×67%です。2026年8月1日からの1か月の上限は366,222円。同じ家族について93日を3回まで分ける使い方と、介護休暇との違いを架空試算で整理します。

失業保険の給付日数は、自己都合なら90〜150日、会社都合なら最大330日です。1日あたりは賃金日額のおよそ50〜80%で、2026年8月からは上限があり、自己都合には給付制限もあります。

傷病手当金は、標準報酬月額の平均÷30×2/3が1日あたりの目安です。待期は連続3日で、同じ病気について通算1年6か月。給与が一部出たときの扱いと申請期限を、架空の試算で整理します。

国民年金の前納は、2年前納・1年前納・6カ月前納・早割で割引額が違います。令和8年度は口座振替の割引がいちばん大きく、社会保険料控除を一括にするか分割にするかも選べます。

高額療養費は、2026年8月診療分から月の上限が変わり、年間上限ができました。食事と差額ベッドは対象外です。上限の試算と、窓口を上限までに抑える考え方を整理します。申請手順は別サイトです。